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論述企業(yè)管理中老板思想與員工心態(tài)
上傳時(shí)間:2015-01-13   
    一個(gè)朋友說:“我們思想里,住著兩個(gè)小人。一個(gè)讓我們做對(duì)的事,一個(gè)讓我們做有利的事。第一個(gè)小人讓我們貼近圣人,第二個(gè)讓我們變回凡人;第一個(gè)讓我們高尚起來,第二個(gè)讓我們生存下去。大多數(shù)時(shí)候,兩個(gè)小人不打架,由第一個(gè)說了算;緊急情況下,后一個(gè)小人出來控制局面!
    這句話放到企業(yè)管理里也是很有意義的,在企業(yè)中,老板在管理中會(huì)頻繁的讓第一個(gè)小人出現(xiàn),為工制定戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司打造發(fā)展目標(biāo);而員工一般都會(huì)是讓第二個(gè)小人出現(xiàn),這就是我們平時(shí)講到的“小員工思想”,但當(dāng)員工的第一個(gè)小人在工作占絕對(duì)主導(dǎo)的時(shí)候,他就很可能成為了公司的管理層的一員。
我們來看看小員工思想與大老板心態(tài)的區(qū)別:
    員工心態(tài),最大的表現(xiàn)就是為不成功、做不好事先找借口。人只是想要結(jié)果,不愿意去努力。有相當(dāng)多的人會(huì)選擇借口來度過自己的人生,而不是去選擇理由。但是,你不能成功的借口,你不能做好的借口,都可以轉(zhuǎn)化成為你恰恰要做好的理由。

   “我太年輕了,所以我無法成功。我太老了,所以我無法成功。我是女人,所以我無法成功。我學(xué)歷不高,所以我無法成功。我學(xué)歷太高了,思想性太強(qiáng),所以我不行動(dòng),沒有辦法成功。這些都是人們給自己找的借口,你來分析一下,這些借口為什么站不住腳?”

    人們所說的借口都可能是事實(shí),但是借口能不能幫你成功,能不能幫你達(dá)成你要的結(jié)果。這才是需要認(rèn)真思考的一個(gè)事情。

    老板思想的集中反映就是關(guān)心,即專注。專注的力量非常重要。周圍的一切資源,一切都可以為你所用,關(guān)鍵是你有沒有專注在某一點(diǎn)上。如果別人不知道哪些事情可以幫到你,那別人怎么會(huì)幫助你呢?只有你專注在某一些方面時(shí),周圍的人們明白了你的意圖,所有的資源才會(huì)被調(diào)動(dòng)去全力配合你。

    演員全力以赴地去演,他的角色才會(huì)漂亮,才會(huì)好看,如果他自己抱著一個(gè)隨便演演的態(tài)度,這個(gè)角色不會(huì)很好看,這是專心的力量。

    另一個(gè)老板思想的體現(xiàn)就是用心。認(rèn)真是成功最重要的特質(zhì)。有人說,在21世紀(jì),人們已經(jīng)不是在用心了,人們已經(jīng)開始在用肝、用肺了。如果你還沒有在用心,便會(huì)有危機(jī)產(chǎn)生。所以,業(yè)績不夠好,就是你的態(tài)度不夠認(rèn)真,你沒有認(rèn)真地去用心來理解顧客的需求,解決顧客的需求,這是你沒有做好的事情。所以對(duì)一件事情用心的程度,決定了成就的高度。
    所以老板不單單是投資者,而且是公司的總設(shè)計(jì)師。員工不單單是員工,而是參與企業(yè)經(jīng)營的經(jīng)營者。對(duì)于這兩者而言,專注,關(guān)心,用心都是不可缺的!


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